For at styrke teamsammenholdet og kommunikationen og samarbejdet mellem medarbejderne organiserede NUZHUO Group en række teambuilding-aktiviteter i andet kvartal af 2024. Formålet med denne aktivitet er at skabe et afslappet og behageligt kommunikationsmiljø for medarbejderne efter travlt arbejde, samtidig med at styrke samarbejdsånden mellem teamet og i fællesskab bidrage til virksomhedens udvikling.
Aktivitetsindhold og implementering
Udendørsaktiviteter
I starten af teambuildingen organiserede vi en udendørsaktivitet. Aktivitetsstedet er valgt ved kysten af Zhoushan by, inklusive klatring, trust backfall, blind square og så videre. Disse aktiviteter tester ikke kun personalets fysiske styrke og udholdenhed, men styrker også tilliden og den stiltiende forståelse mellem teamet.
Holdsportsmøde
Midt i holdopbygningen afholdt vi et unikt holdsportsmøde. Sportsmødet indledte basketball, fodbold, tovtrækning og andre spil, og medarbejdere fra alle afdelinger deltog aktivt og viste et fremragende konkurrenceniveau og holdånd. Sportsmødet lod ikke kun medarbejderne løsne arbejdspresset i konkurrencen, men styrkede også den gensidige forståelse og venskab i konkurrencen.
Kulturudvekslingsaktiviteter
Ved afslutningen af perioden organiserede vi en kulturel udvekslingsaktivitet. Arrangementet inviterede kolleger fra forskellige kulturelle baggrunde til at dele deres lokale kultur, skikke og mad. Dette arrangement udvider ikke kun medarbejdernes horisont, men fremmer også integrationen og udviklingen af forskellige kulturer i teamet.
Aktivitetsresultater og gevinster
Forbedret teamsammenhold
Gennem en række teambuilding-aktiviteter er medarbejderne blevet tættere forenet og har dannet en stærkere teamsammenhold. Alle i arbejdet samarbejder mere stiltiende og bidrager i fællesskab til virksomhedens udvikling.
Forbedret medarbejdermoral
Teambuilding-aktiviteter giver medarbejderne mulighed for at lette arbejdspresset i en afslappet og behagelig atmosfære og forbedre arbejdsmoralen. Medarbejderne er mere aktivt engagerede i deres arbejde, hvilket har tilført virksomhedens udvikling ny vitalitet.
Det fremmer multikulturel integration
Kulturudvekslingsaktiviteter giver medarbejderne en dybere forståelse af kolleger fra forskellige kulturelle baggrunde og fremmer integrationen og udviklingen af forskellige kulturer i teamet. Denne integration beriger ikke kun teamets kulturelle betydning, men lægger også et solidt fundament for virksomhedens internationale udvikling.
Mangler og udsigter
mangel
Selvom denne gruppeopbygningsaktivitet har opnået nogle resultater, er der stadig nogle mangler. For eksempel kunne nogle medarbejdere ikke deltage i alle aktiviteter på grund af arbejdsmæssige årsager, hvilket resulterede i utilstrækkelig kommunikation mellem teams; rammerne for nogle aktiviteter er ikke nye og interessante nok til fuldt ud at stimulere medarbejdernes entusiasme.
Se fremad
I fremtidige teambuilding-aktiviteter vil vi være mere opmærksomme på medarbejdernes deltagelse og oplevelse og konstant optimere aktiviteternes indhold og form. Samtidig vil vi yderligere styrke kommunikationen og samarbejdet mellem teamet og i fællesskab skabe en mere strålende fremtid for virksomhedens udvikling.
Udsendelsestidspunkt: 11. maj 2024